採用力向上リクルートlab by 合同会社RUKILAB 採用力向上リクルートlabPRODUCED BY RUKILAB
KORIYAMA / TAMURA / FUKUSHIMA ・ RECRUITING DESIGN

地方中小企業の採用担当の右腕になる。

郡山市・田村市を中心として福島県全域の中小企業へ。採用設計・求人・採用広報・選考・定着まで、企業の人事として伴走支援します。
採用する側と、働く側の両方を見てきた経験を御社の採用力向上のために惜しみなく活かします。

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人材紹介に頼り切らない、
自社で採れる会社へ。

採用力診断 求人改善 採用改善 採用広報 定着支援
合同会社RUKILAB 代表社員 小宮進
小宮 進合同会社RUKILAB　代表社員人材業界20年以上。企業の採用支援と求職者支援の両面で培った実務ノウハウを活かします。
PROBLEM / 採用の見えない壁

求人を出しても、欲しい人が来ない。

媒体を増やす前に、まず「誰に・何を・どう伝えるか」を揃える必要があります。

01

「20〜40代・経験者歓迎」では広すぎる

誰に向けた求人なのかが曖昧なままでは、求職者の心に強く刺さりません。

02

会社の魅力が「アットホーム」で止まっている

給与、休日、仕事量、キャリア、職場の雰囲気を“判断できる事実”に変える必要があります。

03

経営者・現場・採用担当で人物像が違う

採用基準がぶれ、書類選考・面接・内定判断が「なんとなく」になりやすくなります。

04

求人票、SNS、面接で言っていることがバラバラ

求職者は複数の接点で会社を比較します。情報がつながっていることが信頼につながります。

DATA / いま採用市場で起きていること

「企業が選ぶ」だけの
採用市場ではありません。

求職者から比較され、選ばれるための情報設計が必要です。

1.23倍

福島県 有効求人倍率

令和8年6月。求人が求職を上回る状態が続いています。

2.81倍

福島県 高校新卒 求人倍率

求人数9,011人に対し求職者3,210人。企業同士の採用競争が続いています。

95.5%

福島県 大学等 就職内定率

令和8年3月末。学生から「選ばれる企業」になる視点が重要です。

出典：厚生労働省 福島労働局「令和8年6月分 最近の雇用失業情勢」「令和8年3月新規高等学校卒業者の職業紹介状況（令和8年3月末現在）」「令和8年3月新規大学等卒業者の就職内定状況」
※高校新卒求人倍率2.81倍は、福島労働局公表の求人数9,011人÷求職者数3,210人により合同会社RUKILABが算出。
RUKILAB METHOD / 求人を出す前に、採用を設計する

「欲しい人材」を見える化し、
選ばれる採用へ。

架空の人物像を作って終わりではありません。すでに活躍している社員の声を起点に、求人・採用広報・面接・定着まで一本の軸を通します。

STEP 1
採用診断
現在の求人票・採用サイト・採用実績を確認し、採用できない原因を整理します。
STEP 2
採用ターゲット設計
活躍社員の入社理由・転職理由・価値観・検索行動から「次に採りたい人」を具体化します。
STEP 3
魅力の言語化
経営者・社員へのヒアリングで、条件だけでは伝わらない強みや働く実態を言葉にします。
STEP 4
採用情報の再編集
求人原稿、採用ページ、会社紹介資料、写真・動画、SNSへ一貫したメッセージで展開します。
STEP 5
応募〜定着を改善
応募対応、面接、内定フォロー、入社後の面談まで、採用後も検証しながら改善します。
TARGET DESIGN / RUKILABの特徴

社長の理想像ではなく、
活躍社員から逆算する。

「こんな社員がもう一人ほしい」を起点に

成果だけでなく、協働できる・定着している・成長過程を説明できる社員をモデルにします。

1
前職・転職のきっかけ
何に困り、何を変えたかったのか
2
求人を探した行動
媒体・検索語・比較ポイント
3
応募・入社の決め手
何が安心材料になったのか
4
いまも働く理由
定着・成長につながっている要因
FROM COMPANY-CENTRIC TO CANDIDATE-CENTRIC
「会社が言いたいこと」から、
「採りたい人が知りたいこと」へ。

給与・休日・勤務地・仕事量・教育・上司・キャリア。求職者が応募前に判断したい情報を、求人票だけでなくサイト・SNS・動画・面接へつなげます。

OUTPUT / 実際に整えるもの

助言だけで終わらない。
採用に使える“形”まで作ります。

01 / TARGET

採用ターゲット設計

人物像・価値観・転職理由・応募障壁・検索行動・訴求軸を整理。

02 / JOB

求人票・求人原稿改善

条件の羅列から「働く自分を想像できる求人」へ再編集。

03 / INTERVIEW

社員インタビュー

入社理由、仕事のリアル、働き続ける理由を採用コンテンツ化。

04 / SITE

採用ページ・資料

会社紹介資料や採用サイトに、求職者が知りたい順番で情報を配置。

05 / MOVIE

会社紹介動画

職場・上司・仕事・雰囲気を短時間で疑似体験できる内容へ。

06 / SNS

Instagram等 採用広報

求人媒体では伝えにくい日常や人柄を、継続的な接点として発信。

07 / PROCESS

応募・面接設計

初期対応、面接項目、説明内容、内定フォローまで整備。

08 / RETENTION

入社後・定着支援

採用時に伝えた内容とのギャップを確認し、早期離職リスクを減らします。

PLAN / 小さく始めて、必要な施策へ

まず採用の土台を整える。

採用ターゲット設計を入口に、必要な企業だけ次の改善施策へ進める設計です。

PLAN A

採用力診断・採用ターゲット設計

55,000円（税込・標準例）
  • 経営者・採用担当ヒアリング
  • 活躍社員ヒアリング1名
  • 現在の求人診断
  • 採用ターゲット設計
  • 競合求人簡易確認
  • 改善提案書
PLAN B

採用改善パッケージ

110,000円（税込・標準例）
  • Aの内容すべて
  • 求人原稿改善
  • 会社の魅力言語化
  • 社員インタビュー
  • 求職者向けFAQ
  • 面接質問設計 / 採用広報改善案
おすすめ
PLAN C

「採用担当者の右腕」伴走プラン

88,000円/月 （税込・標準例）
  • 月1回 採用会議
  • 求人原稿・媒体の改善
  • 応募状況確認
  • 面接・説明内容改善
  • 採用広報企画 / 社員インタビュー
  • 入社後フォロー設計 など
※価格は標準例です。採用職種数、訪問回数、制作物、運用範囲等により個別にお見積りします。
BUSINESS / RUKILABの2つの事業

人の課題も、形にする仕事も。
「伝わらない」を解決する会社です。

主力は地方中小企業の採用支援。もう一つの柱として、各種フライヤー製作や3Dプリンター・昇華プリント・レーザー加工等を活用した小ロットのオーダーメイド製作にも取り組みます。

01 / RECRUITING & HR

採用力向上リクルートlab

採用ターゲット設計、求人票改善、採用資料、採用サイト、動画、SNS、応募対応、定着支援まで。企業の中に「自社で採る仕組み」を残します。

A
採用の設計
誰を採るか／何を伝えるか／どこで届けるか
B
採用広報の制作
求人・資料・サイト・写真・動画・SNS
C
採用後まで伴走
応募対応・面接・内定フォロー・定着
02 / CUSTOM MAKING

EC・オーダーメイド／小ロット製作

思い出やブランドを「形」にするオーダーメイド製作。少量・個別対応を得意とし、記念品から店舗サインまで幅広く対応します。

A
各種フライヤー製作
チラシ、パンフレット、名刺、封筒等
B
記念品・応援グッズ製作
ミニチュアユニフォーム、名入れキーホルダー等
C
看板･3D・レーザー加工・カッティングシート製作
看板、3Dネームプレート、表札、サイン等
合同会社RUKILAB 代表社員 小宮進
ABOUT RUKILAB / 現場がわかる採用支援

採用の“現場”を知っているから、
机上の提案で終わらせません。

合同会社RUKILAB　代表社員 小宮進

人材派遣・職業紹介業、企業の採用支援、求職者支援、就職面接会・セミナー、大学キャリアセンターへの企業PRなど、人と企業の両側に関わってきた経験を活かします。

求人を出す企業側の悩みだけでなく、求職者がどこを見て、何に不安を感じ、何をきっかけに応募を決めるのかを現場で見てきました。その視点を活かし、求人票の改善だけで終わらず、採用ターゲットの設計、会社の魅力の言語化、採用広報、選考、入社後の定着まで、御社の採用担当者と同じ目線で考え、実行できるまで伴走いたします。

人材派遣・職業紹介業で20年以上人材派遣・職業紹介の現場で、企業側・求職者側の双方を経験。
JOBカフェ センター長経験（新卒・中途の採用／就職支援）就職支援、企業訪問、セミナー、マッチング、面接指導などを経験。
福島県内全域の企業支援県の就職支援センターで、福島県内企業の雇用・採用課題に関与。
大学との接点大学キャリアセンター訪問を通じ、学生・大学側から見た企業情報の伝え方を経験。
企業PR・採用広報動画制作、各種フライヤー製作、合同面接会等の就職イベント企画運営等。
FAQ / よくある質問

導入前の疑問にお答えします。

人材を紹介してもらえるサービスですか？

いいえ。RUKILABの採用支援は、企業が自社で採用できるように、採用設計・求人情報・採用広報・応募対応・定着の仕組みを整えるサービスです。職業紹介として求職者を特定企業へあっせんするものではありません。

求人票だけの改善でも依頼できますか？

可能です。ただし、より効果的に改善するため、最初に採用ターゲットと求職者が知りたい情報を整理することをおすすめしています。

採用サイトや動画まで必要ですか？

必ずしも必要ではありません。今の採用課題を確認し、求人票、会社紹介資料、写真・動画、SNSなどから優先順位の高いものだけをご提案します。

福島県外でも対応できますか？

内容によりオンラインで対応可能です。訪問が必要な撮影・社員インタビュー等は、地域や日程を確認のうえ個別にご相談ください。

FREE RECRUITING CHECK / 無料採用診断

まずは、御社の採用課題をお聞かせください。

応募が来ない、欲しい人が来ない、辞退される、定着しない。現在の求人や採用方法を確認し、最初に見直すべきポイントを整理します。

相談内容がまとまっていなくても大丈夫です 求人票や採用ページがあれば、あわせて確認します 無理な営業や契約を前提としたご案内はしません

無料採用診断・ご相談フォーム

必要事項をご入力ください。内容を確認のうえ、ご連絡するためのフォームです。

入力内容はSSL/TLSで暗号化されて送信されます。フォーム内容はWebサイトのデータベースには保存せず、合同会社RUKILABの受信用メールアドレスへ送信します。
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